4 life hacking voor degenen die willen hogere lonen

Russische vrouwen zijn nog steeds betaald 30% minder dan mannen, zelfs voor managementfuncties. Zakelijke coachers zijn van mening dat het probleem ligt in het feit dat we niet in staat zijn om hun positie te verdedigen op de werkplek. Hoe verontwaardigd slechte service in het restaurant - het is duidelijk hoe de rechten van het kind te verdedigen op school, ook, maar vragen om een ​​loonsverhoging voor vrouwen is het nog steeds moeilijk. Ik stel voor dat je een paar trucjes van succesvolle, waarin wordt aanbevolen Molly Fletcher leren - bekende business coach en professionele motivator.

1. Definieer motivatie

Het is verbazingwekkend hoe belangrijk het werk is, wanneer u het nodig om tijd te nemen off van haar, en hoe ze was onbelangrijk, wanneer u vragen om de winst van de lonen.

- Robert Orben, schrijver

Besteed aandacht aan hoe je praten over het verbeteren. De meeste mensen die de zorg carrière, gewoon vergeet om te bespreken hoe belangrijk je hogere lonen. Velen zijn bang dat hebzuchtig en egoïstisch lijken, terwijl het in feite het geld om ons te helpen snel hun doelen te bereiken.

Denk aan de impact die extra middelen kan hebben. Misschien bent u in staat om te verhuizen naar een appartement dichter bij het werk of het huren van een baby-sitter. Vraag jezelf af: Waarom heb ik het nodig? Het antwoord op deze vraag zal je de moed en de volgende vraag die je zal vragen het hoofd met vertrouwen. Nu zult u niet praten over het zielloze geld, maar over het verbeteren van de kwaliteit van het leven dat ze zal brengen.

2. Wanneer meer kennis

Mensen hebben de neiging om de wereld te filteren door middel van vier perspectieven: financieel, strategie, logica en relaties. Begrijpen wie je onderhandelen over het salaris en wat ze het meest waarderen, zal u helpen om uw toespraak te passen.

Als u contact opneemt met de regisseur, die vooral wordt gewaardeerd financiële groei, richten zich op de resultaten van hun werk te bieden. Breng alle gegevens en zo kort. Wat is de bijdrage die u aan de totale overwinning hebben gemaakt?

Als je baas in plaats strateeg, vertel hem over zijn visie op hoe uw positie zal helpen het bedrijf te ontwikkelen. En als je baas waardeert het succes van het team, zal hij zeker waarderen de manier waarop je jezelf een leider te tonen.

3. Build foundation

Je hoeft niet neem een ​​ver in de onderhandelingen, als je een gemeenschappelijke taal met iemand niet kunt vinden. Business coaches raden aan om de zogenaamde "pijlers van de steun" te bouwen - dat alles waarde of een verhoging van uw hoofd dat het probleem oplost toevoegt. Het kan een gift als een fles wijn op de verjaardag of een boek dat misschien leuk een man te zijn. Ook, aangezien deze kolom kan spreken over een potentiële klant, of zelfs een link naar een nuttig artikel.

4. Zorg ervoor dat

Denk na over alle details, die kunnen worden besproken - een vergissing om aan te nemen dat de betekenis van alleen financiële kwesties. Maar hoe zit het met de bespreking van de vakantie tijd, de mogelijkheid om op afstand extra onderwijs en complexe projecten werken?

Denk precies wat je wilt. Vraag jezelf af wat je wilt, niet wat je denkt, je kan geven. Als u de kijk op het leven van haar leider gewaardeerd en heeft een ondersteunende relatie gebouwd - het is gewoon een manier om een ​​gesprek te beginnen.

Biedt verschillende opties om de andere partij kan zelfstandig beslissen welke optie is gunstiger voor hem. Bijvoorbeeld, kun je niet vragen om meer salaris en de bonus systeem te verhogen.

Bedenk wat absoluut onaanvaardbaar zou zijn voor jou. Succesvolle onderhandelingen moeten eindigen met een beter resultaat dan het alternatief, die je hebt. Als u bereid genoegen te nemen met minder zijn - waarschijnlijk, zult u alleen dat te krijgen.