4 problemen die voorkomen dat je meer verdienen

4 problemen die voorkomen dat je meer verdienen

professionele groei, helaas, is niet altijd in verhouding tot de lonen. Als u denkt dat het werk volledig wordt gelegd, maar de kop nog steeds niet waarderen uw prestaties, het bedrijfsleven niet alleen in zijn onzorgvuldigheid. Heel vaak het enige dat in de weg van financiële welzijn - uw eigen beperkende overtuigingen over geld. Ik denk dat het verlangen naar geld, negatieve kwaliteit, praten over hun oppervlakkige en onwaardig groter. Al deze onaangename verenigingen remmen uw potentiële. Heroverwegen hun standpunten en te begrijpen: soms is er niets houdt je meer dan ze nu doen verdienen. Het punt hier is niet in het extra werk en een eerlijke evaluatie van zichzelf en zijn werk.

In het boek "Geheimen van vrouwen verdienen 6-cijferig bedrag" Barbara vertelt Stan dat vrouwen die weinig verdienen, zijn er een aantal gemeenschappelijke kenmerken. Hier zijn een paar fouten in het denken, die geen aanleiding om uw salaris geeft.

1. Tolerantie lage lonen

"Highly betaalde mensen krijgen het vertrouwen dat ze goed worden beloond voor hun tijd en werk," - zegt Stan. Voor degenen die niet veel te verdienen, vaak niet over de vastberadenheid om zijn werk te waarderen.

Misschien bent u ervan overtuigd dat de werkgever gewoon niet de mogelijkheid om meer te betalen, zelfs als je nog nooit naar gevraagd. Misschien denk je dat moet een aantal mijlpaal, waarna het duidelijk wordt dat je lang genoeg om de inkomsten te verhogen hebben gewerkt gaan. Wat ook de rechtvaardiging, laagbetaalde mensen zijn zo tolerant ten opzichte van zijn positie, heeft hij niet eens het geld als onderdeel van een complete workflow. "Deze manier van denken kan worden gemanifesteerd helemaal niet, maar vrouwen zijn meer vatbaar voor is," - zegt psycholoog en onderzoeker van Universidad de Paula Alice Shtulmaher. Het is niet altijd een slechte zaak. Echter, het voordeel hier, in plaats van voor de chef: ambtenaren zijn geneigd om nederigheid, te delen en niet-controversiële arbeidsverhoudingen, maken het werk productiever en minder stressvol.

4 problemen die voorkomen dat je meer verdienen

Ten aanzien van voordelen voor vrouwen, hun pogingen om hun mening te geven over het werk brengt slechtere resultaten dan in dezelfde uitspraken van mensen, wat wordt bevestigd door het onderzoek van Alice Shtulmaher. Werkgevers zien zelfvertrouwen bij vrouwen meer negatief, want het versterkt het zwakke geslacht tolerantie voor lage lonen.

2. De neiging zich onderschatten

Volgens Barbara Stan, onderbetaald vrouwen hebben de neiging om hun professionele kwaliteit te onderschatten.

Een studie gepubliceerd in 2012 in het tijdschrift "De fundamentele en toegepaste sociale psychologie," vond dat vrouwen gewaardeerd zichzelf lager dan mannen, zelfs als het ging om het uitvoeren van dezelfde taak. Psychologen noemen dit "depressieve effect van de wet" wanneer vrouwen en andere groepen zich devalueren vanwege hun opgelegde sociale rol.

Met andere woorden, vrouwen provoceren hun lage lonen. Ze weten dat ze minder worden betaald en het eens met deze beoordeling van hun werk.

3. werklust gratis

Onderbetaalde mensen constant geven hun tijd, vaardigheden en kennis voor niets. Deze gewoonte is zo ingebakken dat de persoon niet eens bewust van die dit doet. Omdat mensen zijn vaak huiverig devalueren je werk, je gelooft dat het niets kost.

Zeer betaalde werknemers, daarentegen, verwacht op vergoeding, niet alleen voor zijn werk, maar ook voor de extra tijd en moeite.

Er is een verschil tussen overwerk en, laten we zeggen, de hulp van anderen. In het eerste geval moet je om te werken voor gratis aan andere voorwaarden van de mensen, in de tweede - hebben minder verplichtingen en meer keuze om hun tijd en moeite in steken.

4 problemen die voorkomen dat je meer verdienen

4. Angst onderhandelingen

Laagbetaalde mensen zijn bang om te onderhandelen en zoeken op alle mogelijke manieren om het te vermijden. Zoals Stan zegt, meisjes zijn terughoudend om te vragen om meer ondergeschikten, omdat ze veroordeling vrezen.

Volgens Shtulmaher, in de ogen van de meeste mensen gesprekken - mannetje domein, want het is verbonden met vertrouwen, doorzettingsvermogen en kracht. Maar als vrouwen gaan door deze hardnekkige manier kunnen zij worden geconfronteerd met een negatief, omdat dit gedrag niet voldoet aan de maatschappelijke verwachtingen.

"Als je al een onaangenaam gesprek met het hoofd hebben gehad, kan het permanent ontmoedigen onderhandelen. Echter, de onderhandelingen nodig als je wilt om meer te verdienen zijn, "- zegt Stan. Voor de overgrote meerderheid van de vrouwen met elk niveau van inkomen is het moeilijk om meer te eisen. Deze werknemers mogen niet willen. Hier is hoe goed betaalde vrouwen dit hebben bereikt? Ze doen wat anderen zijn bang.

Het is interessant dat, volgens studies, vrouwen beter de rechten van anderen dan hun eigen te verdedigen. Wanneer we spreken over de andere persoon, we vragen om meer dan het bespreken van hun eigen verdiensten. Dit kan u helpen om na te denken over de vraag hogere lonen in de vorm van ondersteuning voor de hele groep: je vraagt ​​naar de bar voor andere vrouwen in uw branche of in uw team te verhogen.

Natuurlijk, de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat het systeem dat vrouwen aanmoedigt om zo'n lage salaris verwachtingen te beëindigen, ligt primair bij de werkgever. U kunt echter de houding ten opzichte van werk te veranderen, voor het gerecht van de werkgever te zoeken en jezelf toestaat om meer te halen.