Vragen die moeten worden gesteld aan het interview alvorens in te stemmen om te werken
Het werk moet meer zijn dan alleen een bron van inkomsten, maar ook de mogelijkheid voor persoonlijke, emotionele en doorgroeimogelijkheden zijn. Worden betrokken in het bedrijfsleven, die het plezier van het geld brengt, het is om alles wat je nodig hebt om zich te realiseren als persoon en een professional. Hoe weet u welk bedrijf je gaat om te beginnen dat is voor u klaar, en of het voldoet aan uw behoeften en wensen zullen deze belangrijke kwesties die bij de potentiële werkgever moet worden besproken helpen.
Kan je het werk van iemand te observeren van het personeel
Deze vraag is volledig afhankelijk van het bedrijfsbeleid. Als elke werknemer een zekere mate van privacy vereist, dan zal u in deze aanvraag worden geweigerd. Anders is het een goede gelegenheid om deel te nemen in het werk zo spoedig mogelijk, zeker als je kijkt naar een werknemer op de plaats waar je gaat werken. Het is mogelijk om de voors en tegens van deze baan te analyseren of onthoud een aantal belangrijke vaardigheden die je nodig hebt om omhoog te trekken. En als de werknemer geen bezwaar om uw aanwezigheid, dan misschien zul je in staat om waardevolle advies te krijgen.
Als werknemer kan veranderen in het werkproces, desgewenst,
Meestal deze vraag is zeer relevant en wordt vaak gevonden in het interview, maar als uw potentiële werkgever dit punt niet gemarkeerd is, is het mogelijk om het probleem op hun eigen te verhogen. Informatie over wat moeilijkheden personeel elke dag geconfronteerd worden en hoe deze uitdagingen worden gereguleerd door de overheid, krijgt u een idee van hoe je in een nieuwe plaats zal voelen geven. Of de arbeidsomstandigheden en de invloed op het tempo van de nieuwe ruimte op uw gezondheid, zowel fysiek als moreel.
Wat zijn de doelstellingen van het bedrijf
Vice President SalesForce zegt dat als de werkgever openlijk spreekt over de doelstellingen van het bedrijf, is verwarring elimineert.
Een duidelijk beeld van het werk doeleinden - een van de belangrijkste kwaliteiten van SalesForce werknemers. We zijn bezig om een duidelijke weergave van de werknemers waarvoor ze werken te bieden.
Bewustwording van wat het bedrijf moet worden gehaald als gevolg van hun werk, kan handig zijn wanneer het tijd is om te vragen over de toename komt.
Wat is het personeel net als de meeste over hun werk
Als deze vraag niet is uitgeschakeld in de loop van het interview, moet je hem vragen, omdat het onthult de sfeer workflow en enterprise cultuur. Communiceren met toekomstige collega's, met de vraag hen wat ze het meest houden in het proces. Dit zal helpen te begrijpen of een bedrijf is geschikt voor u of niet. Het is ook nuttig voor degenen die deze baan om een idee van de negatieve momenten hebben verlaten, het creëren van een compleet beeld van de situatie te praten.
Is er een programma van de opleiding van nieuwe medewerkers
Bij het kiezen van een nieuwe baan, is het logisch om te hopen op succes. Informatie over hoe om te worden opgeleid, om te laten zien, op welk niveau is het proces van investeren het bedrijf van je werk. Soms is de opleiding is niet opgenomen in de workflow, omdat het bedrijf niet over de nodige middelen kunnen hebben of het item kan niet nodig zijn. Bijvoorbeeld, je bent zelfstandig, in welk geval u kan hebben om de studie van het werkproces te benaderen. Hoe meer informatie, hoe makkelijker het is om een weloverwogen beslissing te nemen.
kan worden bereikt in een jaar werk voor deze functie
In elk werk moet een plek zijn om carrière en persoonlijke groei. Vraag een potentiële werkgever over de mogelijkheden voor de ontwikkeling die je hebt, - Dit zal helpen bepalen of dit werk aan uw verwachtingen rechtvaardigt. Het is beter als het werk - het is niet alleen de ontwikkeling van uw vaardigheden en de opkomst van het bedrijf en de mogelijkheid om een succesvolle carrière op te bouwen.
Want wat verdienste werknemer wordt bevorderd
Een andere manier om de volgorde te bepalen lijkt op succes en de doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf. Wie verdient stijging met autoriteiten Point of View: een werknemer die een belangrijke innovatie heeft gemaakt, of degene die aanwijzingen volgt goed koppen, of creativiteit wordt gewaardeerd. Maar het belangrijkste ding - om erachter te komen of er toename in principe, want vaak werkgevers de voorkeur aan externe deskundigen dan de bestaande medewerkers te verbeteren huren. Als je niet van plan bent om te verblijven in deze baan voor meer dan twee jaar, het probleem is niet zo belangrijk, maar voor meer permanente werk is heel belangrijk om te weten waar u zal worden na een bepaalde tijd, als het een nutteloze routine.
Zijn er bonussen voor nieuwe medewerkers
Het idee van extra bonussen voor medewerkers - een instrument van motivatie en het stimuleren van de creativiteit in het werkproces. Als je weet van tevoren als er een vooruitzicht van het einde van het eerste jaar je werkt, zul je in staat zijn om de besluitvorming te regelen tijdens de uitvoering van hun taken, zal de motivatie om iets bijzonders te doen. Te weten dat de werkgever waardeert medewerkers, is het belangrijk niet alleen tijdens het interview, maar na vele jaren werk. Manier om medewerkers te stimuleren kan verschillend zijn, afhankelijk van de financiële mogelijkheden van de onderneming en, natuurlijk, de sfeer. Award, interessante banen, op lange termijn zakenreizen, belangrijke contacten, of gewoon cursussen die het professionele niveau te verhogen. Dit alles kan tijdens het interview worden verduidelijkt om een duidelijk beeld van wat er voor u klaar te krijgen.