7 manieren om te gaan met de haat van de

Voor velen is de zomer - time carrière crisis. U herinnert zich dat voor een lange tijd was niet op vakantie, in een poging om het spervuur ​​van foto's van een vakantie in het nieuws te negeren en de dagen waarop de zomer officieel een periode van inactiviteit voor je geweest. Ik heb een paar tips verzameld om u te helpen overleven de "vakantie-syndroom" en de afkeer aan de slag te overwinnen. Terwijl hij op vakantie is het beter om naar beneden te gaan.

1. Wees realistisch in je verwachtingen

"Ik zou hou van mijn werk, maar het is niet zo" - als u dit idee bezoekt, misschien heb je geïdealiseerde ideeën over wat een baan zou moeten zijn.

Soms is de liefde voor de oorzaak van het proces doodt de slechte organisatie, slechte collega's, misverstand met het management.

Het belangrijkste ding dat je moet doen: een duidelijk idee over uw bedrijf, wat u kunt verwachten van het, en wat nooit zal krijgen. In plaats van te denken, zoals het hoort, zich richten op hoe de dingen werkelijk zijn.

2. Zoek voordeel in positie

Tijdens de vakantie, of een gebrek aan personeel aanvullende rechten zijn toevertrouwd aan jou.

Van een situatie waarin de "branden" op het werk en het lijkt erop dat alles hangt af van u, ook, kan profiteren. Nu heb je waarschijnlijk meer invloed met de baas te praten om de lonen of nieuwe posities te verhogen. Als het werk is te zwaar, moet je niet opgemaakt met het. Probeer om de situatie op te lossen en te vertellen het management dat niet opstaan.

Plan 3. week en prioriteren

De eerste keer dat een nieuwe baan of positie is het moeilijk om te begrijpen wat het probleem is - te hoge belasting, of dat je niet kunt omgaan. Je voelt je depressief en de schuld van de mislukkingen.

Probeer om de aanpak van de workflow te wijzigen. Om prioriteiten voor een week of elke dag in te stellen. Probeer niet alles te doen en altijd beginnen met het belangrijkste. Breng 15 minuten aan het begin of aan het eind van de dag, om een ​​plan te maken om te zien of het helpt om hun taken beter te beheren.

4. twijfelen zelf - in overleg met collega

Een andere manier om hun werk objectief te beoordelen - met iemand die haar kent om te praten. Beter als het een collega en niet een baas, die plicht moet worden veeleisend zal zijn.

Advies van zal helpen om te begrijpen als je niet echt geschikt voor deze functie, of te kritisch voor jezelf.

5. Niet investeren in het werk te veel emotie

Te veel emotionele betrokkenheid bij het werk van het houden van u in een constante stress. Negatieve gevoelens moeilijk uit te schakelen voor een weekend of achter te laten op uw bureau aan het eind van de dag, zo vaak aan herinnerd dat voor de moeite die je niet betaald te krijgen. Stel jezelf de vraag - of het nu van belang voor het bedrijf of voor u in een jaar zal zijn? Het meest waarschijnlijk, het antwoord nee is, wat betekent dat je verspilt je zenuwen.

6. zoekt pluspunten

Het slechte momenten proberen te concentreren op wat u geeft deze baan. Misschien is het een goed salaris en een handige schema, het vermogen om nieuwe dingen en vriendelijk personeel te leren. Het zal u eraan herinneren waarom je hier bent en waarom zodra dit bedrijf koos.

7. Ga weg, als de taak lijkt ondraaglijk

Je hoeft niet te verblijven in een baan die je ongelukkig maakt. We vergeten vaak deze eenvoudige gedachte. Ja, veranderen plaatsen - het is zwaar, maar op de lange termijn je een deal die zal houden krijgen.

De beslissing over het ontslag moet niet impulsief. Beoordelen van alle risico's en hun situatie te analyseren: misschien is het niet zo dat de onderneming er nog slechter is geworden, je gewoon ontgroeid deze baan?

Het idee dat de lijfeigenschap lang geleden werd afgeschaft, en u kiest zelf wat te doen, te helpen op een andere manier om alles wat er gebeurt om je waarneemt. Misschien zult u begrijpen dat nog steeds van je werk en je hoeft alleen maar een vakantie.