7 slechte gewoonten die je carrière te voorkomen

Diploma en ervaring misschien niet zo belangrijk, als je nog steeds niet geleerd hoe zich te gedragen als een professional. Vertellen welke fouten in het gedrag kunnen interfereren met je baas om het potentieel te zien en maak een carrière. Ze worden gekenmerkt door zowel jonge werknemers en degenen die niet langer een nieuweling in het bedrijf.

1. U kunt niet voor een lange tijd om zich te concentreren op een taak

Deze kwaliteit wordt toegeschreven hoofdzakelijk millenialam en de volgende generatie na hen - tsentenialam. Mensen die zijn opgegroeid met de gadgets in hun handen, is het moeilijk voor een lange tijd om de aandacht op een taak te houden.

Als je om de twee minuten om de telefoon te trekken en te reageren op alle kennisgevingen, dan is het duidelijk je er niet uit als een persoon die geïnteresseerd is in hun werk. Laat meldingen wanneer belangrijke berichten en uitstellen smartphone kant voor de pauze of het einde van de dag.

2. Het zelfvertrouwen voorkomt loopbaanontwikkeling

We schrijven veel over hoe belangrijk het is om jezelf te waarderen, wees niet bang om zijn mening te geven en tot een verbetering van de arbeidsomstandigheden te eisen. Maar maak je geen vertrouwen met arrogantie en onwetendheid te verwarren. Aarzel niet om toegeven dat ze fout waren. Als je niets zeker weten, pretendeer niet een expert in deze materie. Dus je kunt jezelf niet zetten in een lastige positie en zal open voor nieuwe ervaringen zijn.

Om te overleggen met een collega of leidinggevende - betekent niet dat incompetent te zijn, als je niet hun hulp misbruiken.

3. zeggen meer dan het luisteren naar

Leer om een ​​actieve luisteraar - dit is belangrijk voor zowel werk en persoonlijke relaties. Zonder deze vaardigheid kan het geen interactie in het team. Doordachte traktatie aan collega's en te begrijpen wat er nodig is van u - is net zo belangrijk professionele kwaliteit, zoals de kennis van hun industrie. Vaak, empathie en het vermogen om effectief te communiceren met mensen zijn enkele van de belangrijkste criteria bij het kiezen van een kandidaat voor de positie in de moderne bedrijven.

4. Vermijd telefoongesprekken

Ondanks het feit dat moeilijk om uit de buurt van de smartphone te scheuren millenialov, velen van hen zijn bang om telefoongesprekken te leven, de voorkeur correspondentie per post of in de chat boodschappers.

Het lijkt erop dat in de gedrukte tekst veel gemakkelijker om een ​​gedachte te formuleren, en niets vergeten. Maar de paniek angst voor gesprekken niet de geloofwaardigheid van u als werknemer.

Als uw baan vereist, probeer de communicatie niet te doen toekomen aan de boodschappers. Telefoongesprek is misschien niet zo soepel verlopen als correspondentie, maar je moet meer mogelijkheden om emotioneel invloed op de gesprekspartner en om het beter te begrijpen.

5. Niet in staat om te accepteren of te uiten kritiek

Om te groeien in het bedrijf, moet u in staat om feedback te krijgen van collega's, leidinggevenden en klanten. Niet alleen luisteren naar de stilte, maar om de constructieve kritiek van de emoties scheiden en conclusies te trekken.

Als, als reactie op de opmerkingen die u altijd proberen te rechtvaardigen of te berusten bij alles, zal je hard om hun ideeën om andere mensen te brengen. Leer om te betogen, aandringen om kritiek te nemen of uit te drukken ten opzichte van collega's en doen het allemaal in het kader van zakelijke etiquette, niet persoonlijk worden.

6. negeren regels om koel te lijken

Misanthropic genie als Dr. House of kamberbetchevskogo Sherlock inspireren ons om wat er aan de regels te volgen is niet nodig. Ze spugen op andere mensen, gemakkelijk om de commandostructuur schenden - en dit is hun koelte. Het is jammer dat in het leven van een dergelijke rebellie zal naar u onvolwassen tiener die is nog steeds bezig om iets aan de wereld te bewijzen. Elk bedrijf gewaardeerde werknemer die zich zorgen maakt over zijn werk, in staat is om op te treden als een team en adequaat zijn plaats te beoordelen in het. Dit zijn de kwaliteiten die helpen groeien en slagen, niet om anderen hoe je durft te laten zien.

7. Proberen om alles tegelijk te doen

Lof multitasking wordt gedraaid in de tegenovergestelde richting: in plaats van de niche-markt is gevuld met kandidaten, die hoe weinig van alles weten, en dus niet echt weten hoe iets.

Als je zegt dat het klaar is voor elke positie in het bedrijf: van de programmeur aan de marketeer, hervatten of vul een bos van niet één-skills gebied - dit is niet een teken dat je een goed werknemer bent. Integendeel, de werkgever ziet dat je spuiten en niet goed genoeg in elke richting te begrijpen.

Nu op de voorgrond laat wederom geen verticale en horizontale carrière groei - dat wil zeggen, het verdiepen van hun kennis in een bepaalde bedrijfstak. Probeer niet om zo veel verschillende dingen te ontdekken, en word een expert in een bepaalde en je zal een waardevolle vaardigheid zijn.

En wat belemmert de ontwikkeling van je carrière?