Hoe te intimidatie op de werkplek

We weten allemaal uit de kindertijd hoe zich te gedragen met anderen die stokken in de straat. U kunt weglopen, om hulp vragen, of beter nog - in eerste instantie niet zwerven door de donkere steegjes en verlaten doodlopende weg. En wat te doen als iemand plakt op het werk? "Help!" Niet schreeuwen, portemonnee dader ook niet stuknesh. En er niemand om zo openlijk en schaamteloos pester zal zijn. Aan de andere kant, niet kan worden genegeerd als dat.

Zoek de regel waar de seksuele intimidatie begint, is het erg moeilijk. Iemand vindt manifestatie van de aandacht van collega's gebruikelijke complimenten, zij het iets ontbreekt over de rand, en iemand ernstig beledigd. Dus voordat u een einde te maken aan intimidatie te zetten, om ervoor te zorgen dat dit het is. Immers, kun je net tegen het lijf loopt een persoon met een primitieve gevoel voor humor.

0. Stap nr reden

Het recht op een manifestatie van de vrouwelijke seksualiteit - een ingewikkelde vraag, die gedurende vele jaren proberen om de strijders voor de gelijkheid van vrouwen op te lossen. Maar in het geval met het werk van deze kwestie kan duidelijk worden opgelost - op basis van zakelijke etiquette en seksualiteit op het werk is niet een plaats. Het is een ethische code, en niet de ontkenning van de rechten verplicht alle werknemers niet om kleren en niet te bellen om te delen in de collectieve persoonlijke leven gegevens dragen. By the way, deze regels gelden voor werknemers van beide geslachten. Dus als iemand van mannelijke collega's komen werken in verschrikkelijke mantel-shirt, dan heb je het recht om een ​​opmerking te maken voor hem. Hoewel het onwaarschijnlijk is, zou het echt sexy zijn.

Enkele van de mogelijke misbruik kan in de kiem worden onderdrukt door simpelweg observeren van de regels van fatsoen teamwork. Onderzoek nauwkeurig de zakelijke etiquette, want naast de dress code bevat vele andere nuttige tips. Bijvoorbeeld, een regel niet om giften van onredelijke manager accepteren of niet voor een ontmoeting met een collega van het andere geslacht tete-a-tete in een tijd, zelfs voor een onschuldige wandeling.

Stap 1. zielen gesprek

De meeste pesterijen op het werk kan gewoon gesprek te voorkomen. Om te beginnen, voorzichtig maar stevig hint persoon dat je niet op een zodanige wijze van communicatie te accepteren. Als je ongemakkelijk knuffel zijn bij de begroeting of andere schendingen van de persoonlijke ruimte bieden om ze te vervangen door meer neutrale ritueel - zoals handen schudden of speels vouwt zijn handen in het oosten groet.

Als we alles vertalen in een grap is mislukt, het is de nieuwste "zachte" stap. Vertel ons wat je niet een relatie nodig, omdat je al een vriendje. Als hij echt is, vraag hen om u op te halen van het werk, maar zo niet, dan kan de man de rol van een broer, een ander familielid of een goede vriend te spelen.

Als zelfs het bestaan ​​van een correlatie of familie niet stopt de bemoeial, de zachtheid moet worden weggegooid.

Zeg direct en zonder dubbelzinnigheid, dat je alles wat niet gebeurt als flirt en intimidatie als de huidige te beschouwen, en het is onaangenaam voor u. Bijna alle conflicten opdrogen in dit stadium, zo niet eerder, als mensen die in staat zijn van intimidatie zijn, zijn niet altijd klaar om direct afwijzen, de voorkeur om te spelen en hints. Dat de mislukking klonk niet onbeleefd en niet beledigd baas of collega met wie je nog steeds werken en werken, moet u om ons te vertellen dat u zijn professionele kwaliteiten waarderen en zijn er zeker van dat kleine spat niet zal beletten het werkproces. Dit zal u beschermen tegen mogelijke "wraak te nemen op de kleine dingen."

Stap 2: De beste verdediging - aanval

Als er een gesprek met de persoon gevraagd om niets geleid aan jou, dan is het tijd voor de beslissende actie. Waarschuw abyuzera dat je bereid bent om vuile was verduren in het openbaar en in het openbaar te veroordelen zijn gedrag zijn. Verzamel bewijzen, zoals screenshots van correspondentie, sms of voice records. Ze kunnen niet honderd procent echt bewijs van schuld, maar het is zeer belangrijk voor het geloof van anderen. In dat geval, als het tot een rechtszaak komt, uw collega's herinneren zich waarschijnlijk veel gunsten jou. Dit betekent dat zij in staat zijn om te getuigen zullen zijn.

Het is veel gemakkelijker om dit te doen als u zich aan een collega. In dit geval zijn er specifieke regels in het arbeidsrecht. Voor het gebrek aan rechtstreekse intimidatie is verantwoordelijk hoofd van de afdeling, zodat het genoeg om hem te klagen dat het probleem was opgelost. Het is mogelijk dat in dit geval een aantal van jullie zal worden overgedragen aan een andere afdeling. Reageer niet op een dergelijke klacht naar het hoofd zijn niet toegestaan. Bovendien, als je collega's over een dergelijke "lousy schaap" in de werkende team te vertellen, die werken samen met alle abyuzeru zijn ondraaglijk.

Moeilijk als je kwelgeest is een leider. Ga naar het hogere management is alleen mogelijk met overtuigend bewijs, of zelfs beter - met de verklaringen van getuigen. Het is waarschijnlijk dat zelfs in dit geval, het management wilde niet te knoeien met de problemen van de afdeling en aanbod om de zaak op te lossen in de rechtszaal.

Stap 3. Juridische procedures

In het geval van pesterijen collega's gaan waarschijnlijk voor de rechter te bereiken, maar in een complexe relatie met het hoofd - kan. Maak je klaar voor wat er zal wel vasthoudend te zijn, aangezien dergelijke gevallen worden behandeld met tegenzin en besloten op gemengd. Weersta de verleiding om laat de dingen op hun beloop. Zodra u de wetenschappelijke basis hebben verzameld en interviewde collega's, of ze kunnen getuigen, is het noodzakelijk om een ​​verklaring aan de politie te schrijven. Hoogst waarschijnlijk zal het niet geven u wat dan ook - helaas, het is waar. Echter, in dit geval, het belangrijke feit dat hij de verklaring, evenals intimidatie van een persoon die de oorzaak is van je zoveel overlast ondertekend. Dus je kunt zien dat serieus bent en zal vechten tot het einde om hun rechten te verdedigen.

Verder zijn er verschillende keuzes van de gebeurtenissen.

Als de chief je lastig valt, niet hun officiële positie te gebruiken, zou het het beste om te beginnen op zoek naar een nieuwe baan.

Ook al krijg je schuldig bevonden, dan is het werk onder zijn leiding zou een ware marteling voor jullie beiden. En of werk nodig is met de "professionele"?

Als hij dwingt je om "geld", dat dreigt te schieten, bederven het werk boek, geef slecht advies, ontkennen premies of salaris, is het nodig om van toepassing op de arbeidswet. Heel eenvoudig, als je werkt volledig formeel. In dit geval kan het hoofd niet iets tegen je doet zonder hard bewijs van de noodzaak van dergelijke maatregelen. Eventuele sancties en illegale acties kunnen worden ingesteld bij de nationale arbeidsinspectie en in parallel aan te klagen. Dergelijke claims zijn niet eens aan de staat recht van toepassing is.

Een ander ding, als het werk is een "grijze" of informeel. Ook in dit geval is het mogelijk toe te passen, maar om iets te bewijzen zal veel moeilijker voor de nationale arbeidsinspectie zijn. Ontslaan omdat je nog steeds niet in staat om, en financiële verliezen kunnen worden vermeden, als je naar een nieuwe baan te verplaatsen. Wees niet bang voor dreigementen nachalnika- "tiran" of eigenaar van een bedrijf om je carrière geschiedenis verpesten: het enige wat ze kunnen doen in dit geval - de berekening te misleiden. Voor deze versie, helaas, altijd klaar om vanaf het begin te zijn, zodra u aankomt op de informele werk. Maar in uw macht zal eerlijk advies over als een zakenman op het internet te publiceren. In deze tijd van snelle informatie en een grondige onderlinge toetsing, kunnen ze een aanzienlijke impact hebben op potentiële partners en klanten een oneerlijk persoon te hebben.