Als vrouwen elkaar in de werkomgeving moet ondersteunen

Vandaag horen we meer en meer namen van succesvolle vrouwen die erin geslaagd zijn om grote dingen te bereiken en zijn klaar om een ​​deel van hun kennis in de vorm van advies of motievencitaten over hoe om te vechten voor hun geluk te delen. Ondertussen vrouwen die vechten voor gelijkheid in het leven en de werkomgeving, zie hoe veel mazen en problemen op dit gebied. Een groeiend aantal vrouwelijke leiders aan de orde stellen van de ongelijkheid van vrouwen met vrouwen en vrouwenhaat kantoor dat niet afkomstig is van mannen. De geest van de concurrentie en andere vooroordelen ruïneren het leven van werkende vrouwen door niet waardoor ze om te groeien, dus meer en vaker rijst de vraag: "Wat is het probleem van vrouwen in de professionele omgeving?". We willen praten over hoe vrouwen kunnen elkaar helpen succesvol te zijn, en waarom het moet worden gedaan door hen.

huren

Het eerste wat een vrouw kan doen voor elkaar doen in de werkomgeving - is om te stoppen te versterken stereotypen waartegen ze vechten de hele tijd en proberen om zich te ontdoen van dat. Dit betekent dat vrouwelijke managers niet de voorkeur aan mannelijke werknemers moeten geven om redenen van hun hoogste productiviteit en professionaliteit (behalve dat het echt een kwestie van professionaliteit). De eerste stap op weg naar wederzijdse ondersteuning van vrouwen op de werkplek - een uitbreiding van de staat.

Guide huurt vrouwen die, op zijn beurt, huurde vrouwen - zo veel vrouwen vallen in de gebieden waar ze hun potentieel zo snel als ze konden zich niet kan ontwikkelen.

Inspire

Vandaag de dag, vrouwen hebben iemand om op te leunen, want in de huidige maatschappij zijn er meer en meer rolmodellen biznesmuven, presteerders slaagt niet alleen in hun carrière, maar ook in het leven. Echter, vrouwen die hun werknemers in de werkomgeving hebben geïnspireerd, maar toch ontbreekt. De tweede stap op de weg naar succes - het is inspiratie. Vrouwelijke leiders moeten een voorbeeld zijn voor hun werknemers, te inspireren en hen motiveren om zelf-verbetering en ontwikkeling in het gebied waarin zij actief zijn. Het moet laten zien dat het vermogen om het evenwicht tussen de vele verantwoordelijkheden en hun eigen behoeften - het is niet een geboren talent en hard werken aan zichzelf. In aanvulling op de professioneel gerichte opleiding, vrouwen moeten elkaar helpen zich te ontwikkelen, zelfs op het gebied van kwaliteit van leven, ongeacht de leeftijd.

instrueren

Zelfs de meest succesvolle mensen hebben behoefte aan een mijlpaal. Het hebben van een mentor op een bepaald punt in het leven kan een grote rol spelen, niet alleen in eigen ontwikkeling, maar ook in het opbouwen van een carrière. Zo komen we bij de derde stap - de mogelijkheid om een ​​mentor en een gebrek aan angst om hulp te zoeken. Veel vrouwen geloven dat de geheimen van het succes te delen - het is onprofessioneel en, als het echt eerlijk gezegd, is verkeerd, want niemand wil het leven van anderen te vereenvoudigen.

Maar het is de rivaliteit en de wens van superioriteit ten opzichte van andere rassen geest vrouwenhaat in een werkomgeving die maakt vrouwen zetten in haaien en carrière - in een omgeving waar alleen de sterksten overleven en het Restless. Vrouwen die werkzaam zijn in grote bedrijven last van passief-agressief gedrag, niet alleen mannen, maar ook vrouwen zelf. In een tijd waarin de vrouwen beseffen dat ze aan dezelfde kant, en stoppen met vechten met elkaar, zelfs al was het maar op een emotioneel niveau, hun leven en de vooruitzichten van significante verandering. Een vrouwelijke supervisor of een andere succesvolle vrouw moet een mentor voor beginners of het ontwikkelen van leeftijdgenoten. Op zijn beurt, de vrouw krijgt een nieuwe plek en willen overgaan tot de corporate ladder, moet op zoek naar zijn meester in het gezicht om hen heen succesvolle collega's.

Invest

Eenmaal gevestigd de relatie tussen vrouwen, is het noodzakelijk om hen te steunen financieel. Dit kan gedaan worden met de hulp van het investeren in vrouwen en hun werk. Dit omvat niet alleen fatsoenlijke lonen, maar ook professionele ontwikkeling: trainingen, workshops, professionele cursussen, reizen en professionele ontwikkeling. Alles wat zou helpen vrouwen krijgen in de werkomgeving en maak jezelf succesvol en de toekomst van het bedrijf waar ze werken.

dienen

Werken voor het welzijn van anderen - een grote kans om bij te dragen aan de oplossing van wereldwijde of tenminste grootschalige maatschappelijke problemen. Creatie van vrijwilligersorganisaties die op het creëren van meer kansen voor vrouwen te werken om te werken en te ontwikkelen - de volgende stap. Niet naar de Derde Wereld landen, ook de vrouwen, die in stedelijke gebieden wonen, moeten worden ondersteund noemen. Het scheppen van banen, het aantrekken van activisten, verbetering van het onderwijs en het aantrekken van getalenteerde jonge mensen.

Al deze en vele andere vrijwilliger projecten moeten een plek om te zijn, omdat onder andere, moeten vrouwen het gevoel hebben dat zij behandeld worden met begrip, respect en inspireren ze sterk te zijn en te vechten voor wat hij wil.

Het delen

Deel ervaringen, middelen, kennis en ideeën - is een effectieve manier op keer om de effectiviteit van het werk van vrouwen in de professionele omgeving te verhogen. De informatie bezeten door één persoon, kan het eigendom van het gehele bedrijf, dat beter en sneller zal werken, maar ook op zoek naar nieuwe bronnen smotiviruet geworden. Daarnaast is deze stap werkt op twee manieren: u vandaag uw kennis te delen, morgen zul je zelf iets te leren. Vrouwen moeten niet concurreren en jaloers op het feit dat ze erin geslaagd om te winnen, deze vorm van materialisme, is schadelijk voor een gezonde samenleving, net als bij vrouwen veel sterker is en in staat om meer te bereiken zal zijn dan wanneer ze vechten niet alleen voor de gelijkheid met mannen, maar ook met vrouwen.