Wat u moet overwegen voordat u uw baan op te zeggen

Vroeg of laat ieder van ons wordt geconfronteerd met een crisis op het werk. Een gevoel van routine, verveling en gebrek aan perspectief kan een gewoon persoon van de meest creatieve medewerkers. Maar vaker gebeurt het dat het werk dat mensen besteden al hun tijd, hebben ze niet passen, en het is hoog tijd om iets te veranderen. Maak het gemakkelijk, omdat iedereen bang is om op de rotsen, en niet iedereen houdt ervan om snelle veranderingen, de voorkeur aan vast te houden aan oude spoken. We hebben besloten om erachter te komen hoe de handel verandering meer zacht, en welke vragen om te vragen voordat u de oude plaats in de zoektocht naar uw droombaan te laten benaderen.

1. Krijgt u genoeg erkenning?

Krijg je genoeg erkenning op huidige baan: Voordat u het werk te verlaten en wijd mij dingen van zijn leven te vinden, moet u de eenvoudige vraag te beantwoorden? Constant gevoel van onderwaardering kan je gevoel van eigenwaarde te verlagen en hebben een negatieve invloed op de motivatie en productiviteit. Als je je werk goed te doen, maar voortdurend geconfronteerd met het feit dat uw inspanningen niemand mededelingen, dan misschien is het tijd om iets te veranderen. Om het zelfde probleem niet te staan ​​in een nieuwe plek, probeer dan te beginnen met het upgraden van je CV. Zeker door de jaren heen veranderd uw professionele kwaliteiten, en heb je zijn gegroeid als werknemer. Maak uw CV aantrekkelijker te maken voor de nieuwe werkgever in staat was om alle dingen die om wat voor reden maakt niet uit voor de oude baan te waarderen. Het gebrek aan erkenning kan ook wijzen op het feit dat uw werk is zo maakt je niet gelukkig maken, dat u niet meer te verbeteren en uit te voeren, zelfs het minimum dat je te doen. Het is heel moeilijk om een ​​waardevolle werknemer als je constant denkt over dat u uw tijd verliezen, en jezelf dwingen om iets voor die ontvangen geld.

2. Hebt u de mogelijkheid om te verbeteren?

Een ander teken dat het tijd om iets te veranderen was - is het gebrek aan carrièremogelijkheden. Iedereen wil om te ontwikkelen, te groeien en uiteindelijk hun status en invloed in de professionele omgeving te verhogen. Dat is de reden waarom het gebrek aan gelegenheid om een ​​promotie of weigering regelmatig het management om te vergroten U kunt ook uw werk beïnvloeden, evenals het gebrek aan erkenning voor uw werk te krijgen. In dit geval, vraag jezelf af of je zo'n advies over de aanpak, maar ook niet vergeten over het feit dat iedere medewerker is zelf verantwoordelijk voor je carrière. Als in een paar jaar heb je niet steeds op dezelfde plek, misschien bent u niet genoeg doen om boven stijgen tot het niveau, of je werkt voor een bedrijf waarin de arbeiders belangen in wat niet te zetten.

Voor het verlaten van het werk, na te denken over in welk gebied je zou willen ontwikkelen en wat voor soort kantoor zou willen bereiken, niet dezelfde fout opnieuw te begaan.

3. Uitzendwerk is een constante geworden?

Heel vaak, op jacht naar een grote doelgroep en het ontwikkelen van een bedrijf van hun leven, mensen hebben op een "tijdelijke" werk te nemen om geld te verdienen, en er is elementair. Deze tijdelijke werk, ondanks zijn objectieve voordelen, kan een moeras, die u zal vertragen, eisen meer en meer verantwoordelijkheid te worden. Je begint te begrijpen dat de zaak, die gemakkelijk om uw bestaan ​​te behouden moet worden wordt het een vaste baan, geen einde in zicht. Voordat je alles opgeven, na te denken over hoe ver je bent gegaan bij het vervullen van de verantwoordelijkheid die je vervreemden van wenselijk. Ben je tijd gehad om geld te verdienen en zet opzij voldoende middelen om rustig weg te gaan en hun werk te doen, en misschien wel ideeën over wat te doen, je dat niet doet, in dit geval, beroven zichzelf van het inkomen, hoeft u niet de situatie te redden.

Denk ook aan hoe serieus je dingen die tijdelijk werk te doen. Natuurlijk, elk bedrijf verantwoordelijkheid en impact, maar misschien wel het feit dat je gewoon bedekken hun opsteekt terwijl de droom is klaar om uit te voeren vereist, zal u helpen om zich te ontdoen van stress en neem niet aan hartfalen en moeilijkheden.

4. Heb je zelf ontgroeid?

De wens om werk te verlaten en te beginnen iets nieuws kan ook worden veroorzaakt door het feit te doen die je zelf hebt gegroeid als een professional, hebben we alles in het werk dat u uw baan, medewerkers en leidinggevenden kon geven, en nu geconfronteerd met de ontwikkeling van de crisis, zelfs als je dat niet doet zich bewust van het tot het einde. In deze situatie moet je je afvragen of op uw site die u in principe kunnen zijn, moet je te verhogen voor een lange tijd of zelfs noodzakelijk om de reikwijdte van activiteiten wijzigen. Als u dat de ontwikkeling en kwalificatie je zelfs je baas overtreffen begrijpen, maar om wat voor reden dan ook, je nog steeds minder en het doen van een saaie baan, het maakt echt zinvol om na te denken over het ontslag en verander de bal. Misschien heb je al lang te denken over hoe om dingen te veranderen, maar om een ​​of andere reden denken dat is niet goed genoeg om een ​​hogere positie in te nemen. Denk terug aan toen je begon het voelen "vast" op een baan die eerder plezier gebracht, en beslissen of u wilt blijven groeien en het realiseren van hun dromen en anderen, of geef jezelf om routine op te vangen.