Waarom vrouwen zijn bang om te concurreren op de baan

Op de weg naar succes en zo veel obstakels, maar het ergste van alles, als je los van het winnen van een andere vrouw, en zelfs niet vanwege haar vaardigheden boven. Sociologen wijzen erop dat er een speciaal vrouwen angst voor concurrentie van andere vrouwen, en dit veroorzaakt ernstige problemen voor de loopbaanontwikkeling. Redenen om een ​​dergelijke situatie veel.

Vrouwen zijn bang om de relaties te verwennen

Celine Kesebir, PhD, assistent-professor aan de London Business School onderzocht hoe concurrentie vrouwen treft. Haar team, samen met onderzoekers van de London School of Management, vroeg mannen en vrouwen om een ​​eenvoudige taak uit te voeren - om tekst te verzamelen, wordt omringd door mensen zoals uw geslacht of het tegenovergestelde.

Vrouwen in de kring van andere vrouwen hoge concentraties van negatieve emoties zoals gevoel van nervositeit, angst en besluiteloosheid. Mannen zijn met elkaar concurreren, meer kans op positieve reacties die ze nerveus en angstig te melden.

Maar toen de vrouwen werkten met mannen, hebben ze niet het gevoel nerveus en bang dat hun relaties met mannen zal lijden. Problemen ontstaan ​​alleen bij het werken met andere vrouwen.

Toen de vrouwen moest concurreren met andere vrouwen, ze vonden dat hun relatie wordt erger. Deze gevoelens kunnen vrouwen leiden tot het feit dat ze beginnen om situaties waarin ze moeten concurreren met vrouwelijke collega's, of zal niet zo krachtig werken te vermijden. - Celine Kesebir

In de eerste plaats, dat betekent dat ze de mogelijkheid voor carrière groei kan missen vanwege de vrees bederven relaties.

Girls niet wennen om te concurreren met het kind

Zelfs als een kind, meisjes vaak proberen om hun kansen gelijk te maken in het spel, terwijl de jongens proberen om te bepalen wie de beste is. Bovendien zijn de games die werden gespeeld door jongens, van oudsher concurrerend, en spelletjes voor meisjes zijn gericht op het bereiken van gemeenschappelijke doelstellingen, met hulp en ondersteuning. Vandaag is de methoden van het onderwijs veranderen, als het advies van de voorkeuren van de kinderen. Een treffend voorbeeld van de veranderingen kunnen een campagne Adidas #LikeAGirl, gewijd aan het verbeteren van de zichtbaarheid van vrouwen in de sport en het maken van plezier van genderstereotypen zijn. Daarnaast zijn de onderzoekers wijzen erop dat kinderen zijn niet gevoelig voor "mannelijk" of "vrouwelijk" speelgoed, en hun keuze wordt vaak bepaald door het feit dat zij bieden ouders. Nieuwe generaties hebben al opgegroeid met een goed begrip van de noodzaak van gelijkheid, het meest waarschijnlijk, zal niet geconfronteerd worden met soortgelijke problemen.

Op de werkplek ondersteund samenwerking in plaats van concurrentie

Verrassend, de meeste managers blijven teamwork, niet geïsoleerde individuen te ondersteunen bij het bedrijf, en dit leidt tot interne problemen in de hiërarchie. Sommigen noemen het "het plafond Sisterhood" - een fenomeen waarbij vrouwen niet toestaan ​​dat andere vrouwen om hoger op de carrièreladder, saboteren hun succes. Kesebir benadrukt dat een dergelijke cultuur in de kantoren is nog meer spanning voor alle vrouwen van de onderneming, en draagt ​​niet bij aan teambuilding. Bovendien, vrouwen die geroepen zijn om te werken tegen hun wil, in toenemende mate gemeld beschadigde relaties tussen collega's. Het is in ieder geval betekent niet dat vrouwen in staat zijn om te werken in een team, maar volgens sociologen, is het noodzakelijk om de dynamiek van het werk te veranderen om het moreel te verhogen. De beste oplossing zou zijn om zowel het algemene tempo van de afdeling, en de successen van individuele medewerkers te ondersteunen.

Vrouwen leiders hebben niet genoeg

De vrouwen hebben grote vooruitgang geboekt in het bevorderen van hun carrière, maar nog steeds niet vertegenwoordigd in de meeste leidinggevende posities. Het lijkt erop dat ze moeten concurreren met elkaar om bepaalde contingenten - mag niet hetzelfde in elk succesvol bedrijf moet worden geleid door een vrouw te zijn.

Deelnemers aan de Amerikaanse studies hebben ook gemerkt dat de toename kan afhangen van de race:

Verhoogde zwart, ik heb altijd gedacht dat er slechts ruimte is voor één vertegenwoordiger race. In elke serie, was er slechts één zwarte, zodat het mijn concurrentiepositie versterkt.

Als gevolg van het gevoel van limiet vrouwen om hoge posities verliezen snel leiderschap geest en het geloof dat ze op een dag in staat zijn om een ​​leidende positie te verkrijgen zal zijn.

Studies tonen ook aan dat als de vrouwen het werk doen alleen of omringd door andere vrouwen, de betaling voor hun werk ongeveer hetzelfde. Maar als vrouwen werken in het gezelschap van vrouwen, meer kans op awards ontvangen voor teamwork.

Deskundigen eraan te herinneren dat de concurrentie - het is niet slecht, en het grootste deel van het maakt deel uit van het werk. Ik willen dat vrouwen niet bang voor concurrentie, maar weet dat we ook naar voren kan bewegen. Kijk sterke en onafhankelijke - het betekent niet dat anderen schade zal lijden. Je zult nooit weten waar de andere persoon. Het kan u helpen om een ​​betere baan te krijgen of het verbeteren van uw eigen efficiency.

- Claire Wasserman, de stichter van de Ladies Get Paid, een organisatie die strijdt voor gelijke beloning.