10 meest schadelijke fouten voor een carrière

"Hoe kunnen we de wereld dat u een echte leider te vertellen?" - vraagt ​​Sylvia Ann Hewlett, een econoom en president-oprichter van het Centrum voor Talent Innovatie (Innovation Center voor de ondersteuning van talentvolle, CTI) uit New York. "Niets zal een persoon helpen om een ​​leider te worden, als hij niet de juiste signalen stuurt aan anderen", - zegt ze.

Volgens de studie, die CTI voerde gedurende het jaar 4000 onder de Amerikaanse specialisten met een hogere opleiding en 268 senior executives, superieure kwaliteit van de professionele carrièreladder te bevorderen - is om anderen dat hij de onbetwiste leider te overtuigen. Deze "charme head" (executive presence) kan worden gedefinieerd als een combinatie van stevigheid, uitstekende communicatieve vaardigheden en een onberispelijke verschijning.

Echter, het bezit van deze kwaliteiten niet automatisch toe te voegen je punten als je fouten maken in de communicatie met collega's. Een fout, en de autoriteiten hebben reeds mentaal geslagen uit de lijst van mogelijke kandidaten voor de nieuwe positie. Wat de valkuilen te vermijden? CTI onderzoek geïdentificeerd 10 van de meest ernstige fouten gemaakt in de communicatie in het kantoor, dat hoop op een boost te vernietigen.

1 racisme en sexisme

72% van de ondervraagde leidinggevenden grofste fout gemaakt door mannen in het kantoor, de zogenaamde racistische opmerkingen en 70% van de respondenten noemde dergelijke seksistische opmerkingen van mannen ten opzichte van vrouwen. Volgens de onderzoekers, waardoor het lijkt bekrompenheid en een laag niveau van emotionele responsiviteit.

2. obscene moppen

De grap grap onenigheid. Vooral in het kantoor. Ongepast grappen zet mensen in een lastige positie en geven aan het onvermogen van de spreker aan uw publiek en het milieu correct in te schatten. Tegelijkertijd is 61% van de managers gelooft dat de mogelijkheid om de stemming van anderen te beoordelen en effectief aan te passen aan dat hun verklaringen, hun toon en inhoud - dit is een van de belangrijkste vaardigheden die nodig zijn om door te gaan op de werkplek.

3. Lam

tranen in de werkplaats (en het maakt niet uit, ze worden veroorzaakt door een belangrijke oorzaak of niet) schadelijk voor het beeld van de leider, in het bijzonder als het gaat om mannen. 59% van de managers gelooft dat vrouwen tranen maken een slechte indruk, en 63% van mening dat de tranen van een van de ergste fouten gemaakt door kantoorpersoneel. Je moet in staat zijn om hun emoties te beheersen.

4. uncultured spraak

De leiders beweren dat het belangrijk is om de soliditeit van de leiders, pragmatische en intellectuele kracht te tonen. Dat is de reden waarom we zijn uncultured onmiddellijk ondermijnt de kansen voor promotie. Een IT-manager vertelde de onderzoekers: "Ik zag de koppen, die lijken op het eerste gezicht, competent, maar zodra ze hun mond open en start als echte clowns erwt te spreken, deze indruk meteen vervagen."

5. zweren

Het zweren beschouwd als een fout, ongeacht het geslacht van de spreker. Dit gedrag wordt algemeen beschouwd als ongepast en onprofessioneel manager. Interessant, dit is ook een grove fout die het internet, wat op zich is een communicatie mijnenveld. De respondenten noemde drie belangrijkste communicatie fouten in de online posting weinig vleiende berichten over hun collega's, het plaatsen van onprofessioneel foto's en al te persoonlijke opmerkingen.

Bediening 6.

Er zijn mensen die geloven dat flirten in het kantoor heeft het recht om te bestaan. Echter, bijna de helft van de managers zei dat dergelijk gedrag de professionele reputatie ondermijnt, man of vrouw zich gedraagt. Flirten - zweem van zelfs een kleine mogelijkheid van een seksuele relatie tussen twee mensen - het kan gemakkelijk worden begrepen.

7. Krassen

Het is niet alleen weerzinwekkend, maar ook af te leiden spektakel. Het onderzoek uitgevoerd, vonden de onderzoekers dat kieskeurig gedrag in principe verzwakt "charme van het hoofd." Als een man in een zakelijke bijeenkomst voortdurend corrigeert kleding of wendingen in de handen van mobiele apparaten, het begint te lijken alsof het is iets wat in de war, of hij is niet voorzichtig.

8. Het vermijden van visuele communicatie

op de lichaamstaal deskundigen zeggen dat het vermijden van oogcontact geeft de indruk dat de persoon liegt, of hij iets te verbergen heeft. Dit gedrag tijdens een zakelijke bijeenkomst doet me denken over je desinteresse. Op hetzelfde moment, als je mensen in de ogen kijken, ze voelen dat ze wordt geluisterd.

9. trivia Discussies

Als een persoon hun gedachten niet beknopt en coherent kunnen uitdrukken, anderen beginnen te voelen dat hij geen controle over de situatie. Dit verzwakt ook de macht en invloed van de gedachten die hij probeert uit te drukken. Het voormalige hoofd van de Bank of America Sally Krouchek toegelaten President Center for Talent Innovation, dat vrouwen meestal moeilijke tijd om stil te zijn. "We moeten begrijpen wat de macht heeft de stilte - legde ze uit - omdat vrouwen graag de pauze chatter te vullen. Maar het verlaten van de ruimte rond de belangrijke gedachten, man geeft dus het gewicht en de soliditeit van wat hij wil zeggen. '

10. Te frequent gegiechel en schrille stem

De leiders genaamd te vaak giechelen of lachen basis van een communicatie fout vrouwen en een schelle stem - een groot probleem voor mannen. Gelach in relevante situaties en de juiste toon - een belangrijke indicator van de soliditeit van het hoofd. De onderzoekers vinden dat de scherpe schrille stem als overdreven emotioneel wordt gezien en mensen gewoon stoppen door naar hem te luisteren.